Tâches

• Effectuer des recherches sur les dernières innovations en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI)
• recueillir des données et faire des recommandations au directeur de la DEI concernant les programmes et initiatives, les processus et procédures
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de notre stratégie interne et externe en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité (EDI&A)
• Aider l'équipe DEI à créer, administrer et analyser des données quantitatives, qualitatives et statistiques, ainsi que d'autres évaluations afin de suivre et d'évaluer l'impact et l'efficacité des efforts, programmes, formations et initiatives DEI
• Planifier et coordonner des réunions, des ateliers et des événements, internes et externes
• Aider à l'élaboration de programmes de formation DEI Servir de ressource et de soutien dans divers efforts DEI
• Collaborer pour créer un espace sûr et inclusif pour tous les membres de la communauté
• Développer, planifier et mettre en œuvre des projets, des présentations et d'autres documents connexes pour mettre en œuvre la stratégie DEI pour Randstad. (Cela pourrait inclure des événements tournés vers l'extérieur, des communications internes, des activations de marque externes, etc.)
• Assurer la supervision et le soutien des Groupes de ressources commerciales (GRC) de Randstad
• Effectuer d'autres tâches assignées

Contexte

• Bilingue - FR & EN
• Expérience antérieure en tant que leader d'un groupe de ressources commerciales / groupe de ressources des employés (GRC / GRE) et avoir joué un rôle actif dans le développement et le leadership d'initiatives organisationnelles et / ou avoir déjà travaillé dans un rôle DEI&A
• Compréhension solide des principes et meilleures pratiques en matière de DEI&A
• Capacité à créer et concevoir indépendamment des présentations dans Google Slides et à réaliser des évaluations de données et à rendre compte des résultats dans Google Sheets
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément tout en gérant les priorités
• Capacité à établir des partenariats avec des personnes de différents milieux et perspectives
• Capacité avérée à trouver des solutions aux obstacles
• Solides compétences en recherche

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Spécialist(e) en EDI&A nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Spécialist(e) en EDI&A. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre qui reflète tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

_____

What you get to do

• Research latest innovations in Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
• Gather data and make recommendations to the DEI Director regarding programs and initiatives, processes, and procedures 
• Support the development and implementation of our internal and external EDI&A strategy
• Assist DEI team in creating, administering, and analyzing quantitative, qualitative and statistical data, and other assessments in order to track and evaluate the impact and effectiveness of DEI efforts, programs, training, and initiatives 
• Plan and coordinate meetings, workshops and events, including internal and external 
• Assist in the development of DEI training programs
• Serve as resource and support in various DEI efforts
• Partner to create a safe and inclusive space for all members of the community. 
• Develop, plan and implement projects, presentations and other related materials to deliver the DEI strategy for Randstad. (This could include external facing events, internal communications, external brand activation etc.) 
• Provide oversight and support to Randstad’s Business Resource Groups (BRGs)  
• Perform other duties as assigned

What you need to bring

• Bilingual - FR & EN
• Previous experience as a leader of a Business Resource Group/Employee Resource Group (BRG/ERG) and played an active role in developing and leading organizational initiatives and/or have previously worked in a EDI&A role
• Strong understanding of EDI&A principles and best practices
• Ability to independently create and design presentations in google slides and complete data assessments and report on results in google sheets
• Ability to work on multiple projects simultaneously while managing priorities
• Ability to build partnerships with individuals from different backgrounds and with different perspectives
• Proven ability find solutions to roadblocks 
• Strong research skills

###b###