Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un(e) Account Manager pour soutenir notre division Randstad Inhouse Service (RIS). RIS offre une solution unique en matière d'opérations et de recrutement qui s'adresse spécifiquement aux clients ayant des besoins importants en matière de recrutement.

Le gestionnaire sur place travaillera sur le site de notre client et établira des relations avec les gestionnaires de recrutement afin de comprendre leurs besoins en matière de dotation. Il est à l'écoute pour comprendre la qualité et le volume et il sélectionne, interviewe et identifie les candidats qualifiés pour combler les postes. Les gestionnaires de site agissent comme une extension sur place de la fonction RH du client, en gérant tous les aspects de la main-d'œuvre du client, y compris le développement des relations commerciales, le recrutement, la sélection et la gestion des employés.

Ce que vous ferez :

• Construire et maintenir un partenariat solide avec le client
• Comprendre les activités, les processus, les politiques et l'orientation stratégique du client
• Créer et entretenir un vivier de talents qualifiés répondant aux besoins du client.
• Exécuter de manière cohérente le plan de recrutement afin de garantir la quantité et la qualité des talents.
• Présélectionner et sélectionner les candidats en fonction des profils de postes spécifiques aux clients et des prévisions de main-d'œuvre
• Respecter toutes les normes opérationnelles ainsi que les lois et réglementations en matière d'emploi.
• Sensibiliser l'opinion publique par des visites en personne qui favorisent une relation consultative.
• mettre en valeur les compétences et les aptitudes des candidats en recherchant la meilleure adéquation possible entre le client et le candidat
• Proposer des solutions innovantes, créatives et efficaces en matière d'emploi
• Fournir des services qui satisfont constamment nos clients et nos candidats

Ce que vous devez apporter :

• 3+ ans d'expérience professionnelle dans la vente et/ou le recrutement
• 1+ ans d'expérience dans le domaine du recrutement à haut volume ou de la dotation en personnel de préférence
• Capacité à développer de solides relations de travail
• Expérience de la gestion multi-tâches et de la hiérarchisation efficace de la charge de travail.
• Professionnalisme et capacité à communiquer à tous les niveaux de l'organisation cliente.
• Capacité avérée à gérer et à résoudre efficacement des situations complexes avec les clients.
• Capacité à présenter des analyses d'activités et des stratégies en matière de main-d'œuvre à des groupes de clients
• Capacité à identifier les besoins des clients et à répondre à leurs attentes, à les décliner ou à les ajuster
• Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des disques partagés

Ce que vous y gagnerez :

• Salaire de base compétitif et plan de primes
• Compte de dépenses de bien-être
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines de vacances payées la première année
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés.
• La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.