Directeur·trice, Marketing – Canada

Randstad est le leader mondial en solutions talents au monde et un partenaire de choix pour ses clients. En tant que directeur·trice, Marketing, vous serez un·e leader stratégique responsable d'élaborer et d'exécuter la stratégie marketing et les initiatives de croissance de Randstad sur le marché canadien. Vous dirigerez la conception de plans marketing sophistiqués et axés sur les résultats, alignés sur les objectifs nationaux tout en répondant aux besoins spécifiques des marchés locaux.

En étroite collaboration avec les équipes de vente, vous superviserez une équipe de professionnel·les du marketing terrain et veillerez à ce que les efforts marketing soient parfaitement intégrés aux stratégies de vente afin de stimuler une croissance et une génération de revenus mesurables. Ce rôle exige un·e leader innovant·e et axé·e sur les données, capable de livrer des résultats percutants dans un environnement dynamique et axé sur la clientèle.

Vous relèverez du leader marketing pour l'Amérique du Nord.

Ce poste est bilingue et un niveau de connaissance expert de la langue anglaise est requis pour exécuter 80% des tâches. L'utilisation de l'anglais est essentielle pour communiquer quotidiennement avec des clients, partenaires et employés anglophones situés hors du Québec.

Randstad a adopté un modèle de travail hybride qui concilie flexibilité et collaboration en personne. Vous aurez la possibilité de travailler à distance jusqu'à deux jours par semaine, ce qui offre un équilibre entre flexibilité et engagement au bureau.

Responsabilités Clés

Partenariat avec les Ventes et Alignement des Affaires

• Stratégie Marketing et Ventes : Diriger l'élaboration des stratégies marketing pour la plateforme de talents numériques de Randstad, en assurant un alignement cohérent entre les initiatives marketing et les objectifs de vente pour stimuler la croissance des revenus.
• Collaboration avec le Leadership des Ventes : Collaborer avec les leaders des ventes pour comprendre les priorités de l'entreprise, la dynamique du marché et les besoins des client·es, et traduire ces informations en plans marketing concrets qui soutiennent l'acquisition, la rétention et la génération de revenus des client·es.
• Conseiller·ère Stratégique : Agir comme conseiller·ère de confiance, en fournissant des conseils stratégiques et des analyses de marché en temps réel qui permettent aux équipes de vente d'approfondir les relations avec les client·es, d'améliorer l'engagement et de conclure des ententes plus rapidement.

Leadership Stratégique et Développement d’Équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnel·les du marketing terrain hautement performante, en veillant à ce que leurs efforts soient alignés sur les objectifs de vente et les objectifs globaux de l'entreprise.
• Encourager une culture d'innovation, d'amélioration continue et de responsabilisation au sein de l'équipe, en stimulant les résultats par des initiatives marketing créatives et axées sur les données.
• Établir des objectifs et des cibles de performance clairs, tout en fournissant à l'équipe les outils et les conseils nécessaires pour exécuter des stratégies marketing régionales qui produisent des résultats d'affaires mesurables.

Création et Exécution de Campagnes de Bout en Bout

• Superviser le développement et l'exécution de campagnes marketing complexes et multicanales (ABM, numérique, événements, marketing de contenu), en veillant à l'alignement avec les stratégies de vente et les exigences du marché régional.
• S'assurer que toutes les campagnes sont axées sur les données, optimisées pour la performance et qu'elles contribuent à des résultats mesurables tels que la génération de pistes, l'acquisition de client·es et la rétention de clientèle.
• Diriger l'équipe dans le perfectionnement continu des tactiques marketing basées sur l'analyse de la performance, ce qui améliore le retour sur investissement et l'impact sur les affaires.

Croissance des Revenus et Génération de Demande

• Diriger les initiatives marketing qui contribuent directement à la génération de revenus, en mettant l'accent sur l'augmentation de la pénétration du marché, la visibilité de la marque et l'engagement de la clientèle.
• Collaborer avec le leadership des ventes pour développer des stratégies de génération de demande qui soutiennent la croissance du pipeline et fournissent des pistes de haute qualité.
• Tirer parti des analyses pour identifier les opportunités de croissance, optimiser les dépenses marketing et assurer l'alignement avec les objectifs de croissance de l'entreprise.

Soutien aux Ventes et Orientation Stratégique

• Diriger la création et la livraison d'outils avancés de soutien aux ventes (analyses de compte, ressources de contenu, recommandations stratégiques) pour aider les équipes de vente à gagner des client·es de grande valeur.
• Assurer un partenariat étroit avec l'organisation des ventes, en fournissant à l'équipe des ressources marketing qui améliorent l'engagement de la clientèle et soutiennent l'accélération du cycle de vente.
• Offrir une consultation de haut niveau aux équipes de vente sur le marketing basé sur les comptes (ABM), en assurant l'intégration harmonieuse des stratégies marketing dans le processus de vente.

Événements Centrés sur les Clients et Leadership Éclairé

• Fournir une orientation stratégique à l'équipe pour la planification et l'exécution d'événements à fort impact, d'ateliers et de tables rondes pour favoriser l'engagement avec les client·es et les prospects clés.
• S'assurer que les événements sont conçus de manière réfléchie pour s'aligner sur les besoins du marché régional et sur les stratégies marketing et de vente globales.
• Bien qu’il ne soit pas directement impliqué dans la création d'événements, vous dirigerez votre équipe pour vous assurer que ces initiatives produisent des résultats mesurables, comme le renforcement des relations avec les client·es, le positionnement en tant que leader d'opinion et les occasions de développement commercial.

Partenariats Stratégiques et Commandites

• Diriger le développement de partenariats et de commandites de grande valeur qui rehaussent la présence de la marque Randstad sur les marchés et dans les industries clés.
• Identifier et négocier des partenariats stratégiques avec des leaders de l'industrie, des organisateur·rices d'événements et des initiatives communautaires, en tirant parti de ces relations pour renforcer la crédibilité de la marque et étendre l'influence de Randstad.
• Superviser la planification et l'exécution de commandites pour des événements et des conférences majeurs de l'industrie, positionnant Randstad comme un·e leader en matière de solutions de main-d'œuvre et d'innovation en talents.

Qualifications

• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Bilingue (Français et Anglais)
• 10+ années d'expérience en marketing terrain, en génération de demande ou en marketing B2B, avec une expérience éprouvée en direction d'initiatives marketing à fort impact qui stimulent la croissance des revenus.
• Expertise dans le développement et l'exécution de campagnes multicanales, y compris l'ABM, le marketing numérique et les stratégies basées sur les événements.
• Forte expérience en leadership et en gestion d'équipe, avec la capacité d'inspirer et de stimuler la performance dans un environnement trépidant et axé sur les résultats.
• Succès prouvé dans l'alignement des stratégies marketing avec les objectifs de vente pour obtenir des résultats d'affaires mesurables.
• Compétences exceptionnelles en communication, en collaboration et en relations interpersonnelles, avec la capacité de bâtir des partenariats solides avec des équipes et des parties prenantes multifonctionnelles.
• Maîtrise des outils d'automatisation du marketing, des plateformes CRM et des technologies de marketing axées sur les données.
• Un état d'esprit stratégique et axé sur les données, avec la capacité d'utiliser les analyses pour optimiser les campagnes et offrir un retour sur investissement.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Directeur·trice, Marketing nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Directeur·trice, Marketing. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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Marketing Director – Canada

Randstad is the world’s leading talent company and a partner of choice to clients. As the Marketing Director, you will be a strategic leader responsible for shaping and executing Randstad’s marketing strategy and growth initiatives in the US market. You will lead the development of sophisticated, results-driven marketing plans that align with national objectives while addressing the specific needs of local markets. Collaborating closely with sales teams, you will oversee a team of field marketing professionals and ensure that marketing efforts are seamlessly integrated with sales strategies to drive measurable growth and revenue generation. This role requires an innovative, data-driven leader capable of delivering high-impact results in a fast-paced, client-focused environment.

In this role, you will report to the Marketing Leader for North America.

This is a bilingual position where an expert level of English is required to perform 80% of the tasks. The use of English is essential for communicating with non-French-speaking clients, partners, and employees located outside of Quebec on a daily basis.

Randstad has adopted a hybrid work model that balances flexibility with in-person collaboration. You’ll have the option to work remotely up to two days a week, offering a blend of remote flexibility and office engagement.

Key Responsibilities:

Sales Partnership and Business Alignment:

• Marketing & Sales Strategy Development: Lead the development of marketing strategies for Randstad’s Digital Talent Platform, ensuring cohesive alignment between marketing initiatives and sales goals to drive revenue growth.
• Collaborate Closely with Sales Leadership: Partner with sales leaders to understand business priorities, market dynamics, and client needs, translating these insights into actionable marketing plans that support client acquisition, retention, and revenue generation.
• Strategic Advisor to Sales Teams: Act as a trusted advisor, providing strategic guidance and real-time marketing insights that empower sales teams to deepen client relationships, enhance engagement, and close deals faster.

Strategic Leadership and Team Development:

• Lead, mentor, and develop a high-performing team of field marketing professionals, ensuring their efforts are aligned with sales goals and overall business objectives.
• Foster a culture of innovation, continuous improvement, and accountability within the team, driving results through creative, data-driven marketing initiatives.
• Set clear objectives and performance targets, while providing your team with the tools and guidance needed to execute regional marketing strategies that drive measurable business outcomes.

End-to-End Campaign Creation and Execution:

• Oversee the development and execution of complex, multi-channel marketing campaigns, including ABM, digital, events, and content marketing, ensuring alignment with sales strategies and regional market demands.
• Ensure all campaigns are data-driven, optimized for performance, and contribute to measurable outcomes such as lead generation, customer acquisition, and client retention.
• Lead the team in continuously refining marketing tactics based on performance analytics, driving improvements in ROI and business impact.

Revenue Growth and Demand Generation:

• Drive marketing initiatives that directly contribute to revenue generation, with a focus on increasing market penetration, brand visibility, and client engagement.
• Collaborate with sales leadership to develop demand generation strategies that support pipeline growth and deliver high-quality leads.
• Leverage insights and analytics to identify growth opportunities, optimize marketing spend, and ensure alignment with business growth objectives.

Sales Enablement and Strategic Guidance:

• Lead the creation and delivery of advanced sales enablement tools, including account insights, content assets, and strategic recommendations, to empower sales teams in winning high-value clients.
• Ensure a close partnership with the sales organization, providing the team with marketing resources that enhance client engagement and support sales cycle acceleration.
• Offer high-level consultation to sales teams on account-based marketing (ABM), ensuring the seamless integration of marketing strategies into the sales process.

Client-Centric Events and Thought Leadership:

• Provide strategic direction to your team in the planning and execution of high-impact client events, workshops, and roundtables that foster engagement with key clients and prospects.
• Ensure events are thoughtfully designed to align with regional market needs and overall marketing and sales strategies, offering guidance to ensure successful implementation.
• While not directly involved in event creation, lead your team to ensure these initiatives deliver measurable outcomes, such as strengthened client relationships, thought leadership positioning, and business development opportunities.

Strategic Partnerships and Sponsorships:

• Spearhead the development of high-value partnerships and sponsorships that elevate Randstad’s brand presence in key markets and industries.
• Identify and negotiate strategic partnerships with industry leaders, event organizers, and community initiatives, leveraging these relationships to build brand credibility and expand Randstad’s influence.
• Oversee the planning and execution of sponsorships for major industry events and conferences, positioning Randstad as a leader in workforce solutions and talent innovation.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Marketing, Business, or a related field.
• 10+ years of experience in field marketing, demand generation, or B2B marketing, with a proven track record of leading high-impact marketing initiatives that drive revenue growth.
• Expertise in developing and executing multi-channel campaigns, including ABM, digital marketing, and event-based strategies.
• Strong leadership and team management experience, with the ability to inspire and drive performance in a high-paced, results-oriented environment.
• Proven success in aligning marketing strategies with sales objectives to achieve measurable business outcomes.
• Exceptional communication, collaboration, and interpersonal skills, with the ability to build strong partnerships with cross-functional teams and stakeholders.
• Proficiency in marketing automation tools, CRM platforms, and data-driven marketing technologies.
• A strategic, data-driven mindset, with the ability to leverage insights and analytics to optimize campaigns and deliver ROI.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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