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Gestionnaire de Ressource, Métiers Spécialisés 

Saint-Laurent/ West Island, Canada - Hybride 

être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde

Randstad s'est fixé l'ambition d'être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde. Pour réaliser cette ambition, nous avons lancé notre stratégie Partenaire pour le Talent qui repose sur 5 piliers :

1. Croissance par la spécialisation
2. Talent et équité au cœur
3. Excellence de la prestation
4. Plateforme de talents Randstad
5. La meilleure équipe

Travailler chez Randstad, c'est mettre les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Nous combinons passion pour les gens et pouvoir des technologies pour soutenir les individus et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site web:: www.randstad.com

votre contribution

Un Gestionnaire de ressources de Randstad est un rôle axé sur le recrutement, où le/la titulaire travaille en partenariat avec les responsables du recrutement pour sourcer, évaluer et présenter des candidats pour les postes ouverts. Les responsabilités clés incluent l'utilisation de méthodes de sourcing et de technologies pour bâtir un vivier de candidats, la gestion des relations avec les clients et les candidats, et la prise en charge du processus d'offre et de clôture. Ce rôle est une forme d'acquisition et de gestion de talents au sein des services de placement et de recrutement de Randstad.

votre journée typique comprend
Recrutement Stratégique : Gérer le cycle complet de recrutement des professionnels de Métiers Spécialisés dans le domaine de la mécanique, industriel ou de la fabrication pour recruter des professionnels tels que mécaniciens industriels, électriciens, soudeurs, etc.

Analyse de Marché : Utiliser les données clients (CRM) pour mesurer la croissance et anticiper les besoins futurs du territoire.

Gestion des Relations : Maintenir les relations avec les entreprises et les candidats pour assurer le sourcing et la fidélisation.

vos responsabilités incluent 

Sourcing et Gestion des Candidats :

• Sourcer des candidats à travers diverses méthodes, y compris le système de suivi des candidatures (ATS) de l'entreprise et les médias modernes.
• Bâtir une base de données solide et un vivier (pipeline) de candidats.
• Évaluer, interviewer et sélectionner des candidats selon les exigences des clients.

Relations avec les Clients et les Responsables du Recrutement :

• Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et combler les postes ouverts.
• Maintenir des relations solides avec les clients par téléphone, messages textes et courriels.
• Présenter une liste de candidats qualifiés pour répondre aux besoins des clients et aux accords de niveau de service (SLA).

Vente et Clôture :

• Convaincre les candidats des opportunités d'emploi (vendre les postes).
• Négocier les taux salariaux et finaliser les offres d'emploi.

Performance et Tâches Administratives :

• Atteindre les objectifs hebdomadaires et suivre les progrès.
• Utiliser efficacement la technologie et les méthodologies de sourcing.
• Maintenir des dossiers détaillés des activités.

votre profil

• Expérience (ESSENTIEL) : 1 à 3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement axé sur des objectifs (KPIs). Vous aimez le "thrill" de la chasse et l'accroissement.
• Mentalité : Posséder l'attitude d'un « Solutionneur » et une mentalité entrepreneuriale pour gérer la croissance de votre marché.
• Polyvalence et Curiosité : Capacité à jongler avec les multiples tâches avec une Curiosité Authentique.
• Formation : Diplôme collégial ou universitaire.
• Outils : Maîtrise de Microsoft Office. Expérience avec les systèmes CRM (Gestion de la Relation Client) est un atout.

aptitudes cles

• Vente et Négociation : Capacité à proposer des solutions, à négocier et à conclure des ententes (Vente, Processus de Vente, Business-to-Business).
• Communication : Excellente Communication pour présenter une idée et bâtir une relation de confiance, en français comme en anglais.
• Travail d'Équipe : Capacité à collaborer avec l'équipe locale pour maximiser les résultats.
• Compétences en Recrutement : Sourcing, évaluation, entrevue et clôture des candidats.
• Compétences Organisationnelles : Gestion du temps, établissement des priorités et polyvalence (multitasking) sont cruciaux pour gérer un vivier de candidats bien rempli.
• Maîtrise Technologique : Capacité à utiliser les outils de sourcing, les systèmes ATS et les logiciels bureautiques courants comme Microsoft Word et Excel.
• Sens Commercial (Sales Acumen) : L'expérience dans la vente d'opportunités et la clôture de contrats (deals) est souvent requise.

votre potentiel

• Rémunération à la Hauteur : Profitez d'un salaire de base compétitif et d'un plan de commissions sans plafond qui récompense directement la croissance de votre territoire.
• Un Tremplin de Carrière : Nous investissons dans votre développement pour une voie claire vers des rôles de gestion ou de comptes majeurs au sein de Randstad Professionnel.

 

ensemble, on va plus loin. 

lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.

notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.

des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :

• Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.
• Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat
• Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
• Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
• Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. 

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

**********************Bilinguisme (OBLIGATOIRE) : Anglais et Français (oral et écrit)

À la suite d'une évaluation des tâches, nous avons déterminé que la connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, car il implique de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients/partenaires internationaux dans 38 pays (lesquels représentent une partie significative de nos activités).

**********************Équité, Diversité et Inclusion (EDI)

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada.

Nous œuvrons à développer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité (recrutement, rétention, avancement). Notre engagement inclut de prendre des mesures positives pour garantir la pleine participation des groupes en quête d'équité habituellement sous-représentés dans la main-d'œuvre (femmes, personnes non-binaires/non conformes au genre, peuples autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, groupes racialisés et communautés LGBTQ2+).

Randstad Canada s'engage à créer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin d'assurer leur pleine capacité à participer au processus d'entrevue.

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Ressource Manager, Skilled Trade

St-Laurent/ West Island, Canada – Hybrid

Are you our new colleague? We're looking for a Recruitment Consultant, Transportation.

to be the world’s most equitable and specialized talent company Randstad has set its ambition to be the world’s most equitable and specialized talent company. To achieve this ambition, we have launched our Partner for Talent strategy which is built on 5 pillars:

• Growth through specialization
• Talent and equity at the heart
• Delivery excellence
• Randstad talent platform
• The best team

Working at Randstad means putting people at the heart of everything we do. We combine passion for people and the power of technology to support individuals and organizations in realizing their true potential. Learn more about our mission, history, and values on our website: www.randstad.com

your contribution

You will act as a business detective and a relationship builder in St-Laurent and West Island. Your contribution is to transform our clients' needs into strategic talent solutions in the Skilled Trades sector. You manage your territory as your own profit center, with a strong emphasis on acquiring new mandates.

your Typical Day Includes

• Strategic Recruitment: Managing the complete recruitment cycle for Skilled Trades professionals in the mechanical, industrial, or manufacturing fields to recruit professionals such as industrial mechanics, electricians, welders, etc.
• Market Analysis: Using client data (CRM) to measure growth and anticipate the future needs of the territory.
• Relationship Management: Maintaining relationships with companies and candidates to ensure sourcing and retention.

your Responsibilities Include

Candidate Sourcing and Management:

• Sourcing candidates through various methods, including the company's Applicant Tracking System (ATS) and modern media.
• Building a strong database and candidate pipeline.
• Screening, interviewing, and selecting candidates based on client requirements.

Client and Hiring Manager Relations:

• Partnering with hiring managers to understand their needs and fill open requisitions.
• Maintaining strong relationships with clients via phone, text, and email.
• Presenting a slate of qualified candidates to meet client needs and Service Level Agreements (SLAs).

Sales and Closing:

• Convincing candidates of employment opportunities (selling the positions).
• Negotiating wage rates and finalizing job offers.
• Performance and Administrative Duties:
• Meeting weekly goals and tracking progress.
• Effectively using technology and sourcing methodologies.
• Maintaining detailed records of activities.

your Profile

• Experience (ESSENTIAL): 1 to 3 years of experience in recruitment in an objective-driven (KPIs) environment. You enjoy the "thrill" of the hunt and growth.
• Mindset: Possessing a "Solution-Solver" attitude and an entrepreneurial mindset to manage the growth of your market.
• Versatility and Curiosity: Ability to juggle multiple tasks with Authentic Curiosity.
• Education: College or university degree.
• Tools: Proficiency in Microsoft Office. Experience with CRM (Client Relationship Management) systems is an asset.

key skills

• Sales and Negotiation: Ability to propose solutions, negotiate, and close agreements (Sales, Sales Process, Business-to-Business).
• Communication: Excellent Communication to present an idea and build a relationship of trust, in both French and English.
• Teamwork: Ability to collaborate with the local team to maximize results.
• Recruitment Skills: Sourcing, screening, interviewing, and closing candidates.
• Organizational Skills: Time management, prioritization, and multitasking are crucial for managing a full candidate pipeline.
• Technological Proficiency: Ability to use sourcing tools, ATS systems, and common office software like Microsoft Word and Excel.
• Sales Acumen: Experience in selling opportunities and closing deals is often required.

your potential

• Competitive Compensation: Enjoy a competitive base salary and an uncapped commission plan that directly rewards your territory's growth.
• Career Launchpad: We invest in your development for a clear path toward management roles or major accounts within Randstad Professionals.

together we grow.

When you join Randstad, you join…

• A specialized team delivering tailored solutions for clients and talent, enabling meaningful impact.
• An equitable, inclusive culture where everyone can contribute and thrive.
• A workplace prioritizing growth and empowering teams to adapt and excel.
• A commitment to pay for performance with transparency, fairness, and competitiveness.

our purpose is deeply rooted in the belief that by knowing our clients and talent better than anyone else, we can make connections that change lives and transform businesses. We don’t just place people in jobs; we help create futures full of possibility.

our culture is powered by ambition and collaboration, where everyone is driven to push boundaries and achieve success. You will be working in an environment that fosters both individual achievement and team success. Learn more about equity, diversity, inclusion and belonging at Randstad here.

a place for growth and development We provide a fast-paced growth environment where your ability to adapt and contribute fuels the success of both your team and clients.

meaningful, competitive, and equitable rewards for your performance. Our employment conditions reflect this:

• Competitive salary; an additional flexible benefit budget; an attractive bonus scheme; possibility to participate in Randstad's success through our employee Share Purchase Plan.
• Flexible working hours in hybrid mode; possibility to take a sabbatical leave or buy extra holidays.
• Attractive mobility arrangements; possibility to give back to local communities through paid volunteering leave.
• A generous budget to set up your home office space and a net internet allowance.
• Opportunities for growth and development in a fast-changing global environment; working with great people and being part of a network where everyone wants you to succeed.
• An environment that promotes work-life balance: flexibility with intentionality.

If you recognize yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. 

The recruitment procedure consists of a screening of applications, followed by a minimum of two interviews. Subsequently, an online assessment will be conducted, and an in-depth discussion regarding the job offer will take place.

**********************Bilingualism (MANDATORY): English and French (oral and written).
Following a task evaluation, Randstad Canada has determined that knowledge of English is required for this position because it involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our clients/international partners in 38 countries (which represent a significant part of our activities).

**********************Equity, Diversity, and Inclusion (EDI)
Randstad Canada is committed to fostering a workforce representative of all peoples of Canada. We strive to develop and implement strategies to promote equity, diversity, and inclusion across all spheres of our activity (recruitment, retention, advancement). Our commitment includes taking positive action to effect change to ensure everyone has full participation in the workforce, free from any systemic or other barriers, especially equity-seeking groups who are typically underrepresented in Canada's workforce (including women or non-binary/gender non-conforming individuals, Indigenous Peoples, persons with disabilities, visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community).
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all applicants indicate their need for accommodation by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
The recruitment procedure includes a screening of applications, followed by a minimum of two interviews. Subsequently, an online assessment will be conducted, and an in-depth discussion regarding the job offer will take place.