Randstad, le leader mondial des services en ressources humaines, est à la recherche d'un·e Consultant·e en recrutement de cadres supérieurs pour soutenir notre équipe des Solutions de Talents Professionnels à Montréal. La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec une équipe de partenaires en recherche de cadres et est responsable de toutes les activités liées au cycle de livraison des talents.

Responsabilités :

• Définir des stratégies de recrutement et de sélection basées sur les besoins et les attentes des clients.
• Identifier et cultiver les viviers de talents : rechercher et engager de manière proactive des talents de haut niveau dans divers secteurs d'activité. Rechercher, qualifier et proposer d'excellentes candidatures.
• Maîtriser l'ensemble du processus, depuis l'organisation des rendez-vous avec les candidats et candidates, la présélection et les entretiens complets, jusqu'aux rapports et aux présentations des profils auprès des clients.
• Développer et entretenir un réseau de talents potentiels grâce à des études de marché proactives et à une gestion continue des relations.
• Soutien marketing : contribuer au développement et à l'exécution de projets marketing (création de contenu pour les talents et gestion d'événements pour promouvoir nos services et notre marque).

Qualifications :

• Baccalauréat requis.
• Bilinguisme (français/anglais) requis pour travailler sur des projets dans plusieurs provinces.
• Excellentes compétences en matière de communication, de présentation et de service à la clientèle.
• Expérience de la prestation de services au sein d'une entreprise de recherche de cadres.
• Expérience de travail dans un environnement axé sur les résultats et la performance. Responsabilité de l'atteinte des objectifs opérationnels.
• Sens des affaires : connaissance du monde des affaires et compréhension des structures organisationnelles et des principales parties prenantes.
• Gestion du temps : capacité à travailler sur différents projets et à établir des priorités en fonction des objectifs.
• Esprit d'initiative et autonomie : capacité à diriger et gérer des projets.

Ce que nous offrons :

• Une équipe en pleine croissance où vous pouvez prendre en charge des projets et de nouvelles initiatives.
• L'accès à une grande entreprise de recrutement établie, disposant de réseaux importants et d'une présence sur le marché.
• L'accès à des opportunités de croissance dans l'ensemble du groupe.
• Un leadership collaboratif et participatif.
• Un environnement de travail hybride.
• Une rémunération compétitive.
• Un compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile.
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires.

Ce poste offre un potentiel de croissance important, avec des possibilités d'évolution au sein de l'équipe en tant que consultant·e en recrutement 360.

Si vous avez une passion pour l'acquisition de talents et le désir de contribuer à une équipe performante, nous serions ravis de vous connaître.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

 

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Randstad, the global leader in human resources services, is seeking an Executive Search Recruitment Consultant to support our Professional Talent Solutions team in Montreal. The incumbent works closely with a team of executive search partners and is responsible for all activities related to the talent delivery cycle.

Responsibilities:

• Define recruitment and selection strategies based on client needs and expectations.

• Identify and cultivate talent pools: proactively source and engage high-level talent across various industries. Research, qualify, and propose top-tier candidates.

• Master the end-to-end process, from organizing candidate appointments, pre-screening, and comprehensive interviews to reporting and presenting profiles to clients.

• Develop and maintain a network of potential talent through proactive market research and ongoing relationship management.

• Marketing support: contribute to the development and execution of marketing projects (content creation for talent and event management to promote our services and brand).

Qualifications:

• Bachelor’s degree required.

• Bilingualism (French/English) required to work on projects across multiple provinces.

• Excellent communication, presentation, and customer service skills.

• Experience in service delivery within an executive search firm.

• Experience working in a results- and performance-oriented environment. Accountability for achieving operational goals.

• Business acumen: knowledge of the business world and understanding of organizational structures and key stakeholders.

• Time management: ability to work on different projects and prioritize based on objectives.

• Initiative and autonomy: ability to lead and manage projects.

What We Offer:

• A growing team where you can take ownership of projects and new initiatives.

• Access to an established, major recruitment firm with extensive networks and market presence.

• Access to growth opportunities throughout the group.

• Collaborative and participative leadership.

• A hybrid work environment.

• Competitive compensation.

• A wellness expense account and ergonomic reimbursement program to equip your home office.

• 3 weeks (15 days) of paid vacation within the first 12 months, plus additional care days.

This position offers significant growth potential, with opportunities to evolve within the team as a 360 Recruitment Consultant.

If you recognize yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. 

The recruitment procedure consists of a screening of applications, followed by a minimum of two interviews. Subsequently, an online assessment will be conducted, and an in-depth discussion regarding the job offer will take place.

Our organization is across Canada and in 38 countries.

As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the position requires knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to the position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce representative of all peoples of Canada. We are consequently committed to developing and implementing strategies to promote equity, diversity, and inclusion across all spheres of our activity by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout the workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement for all individuals. In addition to our deep commitment to upholding human rights principles, we are committed to taking every positive measure to effect change to ensure the participation of every individual in the world of work, free from any systemic or other barriers, particularly for equity-seeking groups generally underrepresented in Canada's workforce, including individuals who identify as women or non-binary/gender non-conforming individuals, Indigenous Peoples and communities, persons with disabilities (visible or invisible), visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all job applicants to kindly identify their accommodation needs by sending an email to accessibilite@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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