Recruteur(se) — Gestion Industrielle (M&L)

Lieu : Granby, Québec, Canada.
Mode de travail : Hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail).
Type de poste : Permanent, Temps plein.
Segment : OTS — Manufacturing & Logistics (Secteur manufacturier, fabrication et logistique).
Rémunération : Salaire de base compétitif + plan de commissions stimulantes sans plafond (selon l'expérience et l'atteinte des objectifs).
Supérieur immédiat : Directeur(trice) de marché.

Votre Mission

L'objectif principal du Recruteur(se) est d'attirer, de sélectionner et de fidéliser les meilleurs talents du secteur industriel afin de répondre avec agilité aux besoins de recrutement de nos clients. En travaillant en étroite synergie avec l'équipe commerciale et le centre de livraison, vous gérez l'intégralité du cycle de dotation (postes permanents et temporaires de niveau intermédiaire) tout en maximisant la rentabilité de vos activités. Vous utilisez la puissance de nos outils technologiques, votre curiosité et vos compétences relationnelles pour transformer les mandats en placements réussis.

1. Stratégie de Sourcing et Attraction des Talents

Génération de candidats : Élaborer et exécuter des stratégies efficaces de génération de profils spécialisés en gestion manufacturière, logistique et chaîne d'approvisionnement.

Sourcing multicanal : Rechercher activement des talents par le biais de différentes méthodes de sourcing de pointe, de notre système de suivi des candidatures (ATS / Connext) et des réseaux sociaux.

Constitution de viviers : Collaborer avec le centre de talents de Randstad pour identifier des profils de haut niveau et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour combler les besoins actuels et futurs.

2. Sélection, Évaluation et Dotation

Prise de brief (JO Intake) : Mener les réunions de qualification et de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche et partenaires commerciaux pour bien cerner les exigences techniques de chaque poste à pourvoir.

Processus d'évaluation : Présélectionner, interviewer et évaluer rigoureusement les candidats (par téléphone, vidéo ou en personne) afin de valider leur adéquation avec le poste et la culture du client (*job fit*).

Présentation des profils : Soumettre une sélection de candidatures hautement ciblées aux gestionnaires d'embauche, en veillant au strict respect des exigences des clients et des ententes de niveau de service (SLA).

Conformité et vérifications : Prendre en charge la validation réglementaire et la conformité client (vérification des antécédents via Triton, prises de références professionnelles, crédit et évaluations de sécurité).

3. Offres et Gestion du Parcours Candidat

Closing et finalisation : Convaincre les candidats sélectionnés de la valeur des opportunités professionnelles proposées, leur acheminer les offres d'emploi officielles et mener les négociations jusqu'à la signature finale.

Suivi et intégration : Assurer une transition fluide lors de l'embauche, confirmer la date de début avec le talent, valider sa présence auprès du client et coordonner le suivi post-embauche.

Rendement du bassin : Garantir le maintien d'un taux de renouvellement des offres d'emploi permanent (PNO) conforme aux normes élevées de Randstad.

Assurance qualité (QA) : Recueillir les commentaires constructifs des clients après les entretiens et assurer un suivi rigoureux en matière de qualité de service auprès des clients et des talents.

Profil Recherché

Expérience (Essentielle) : 1 à 3 ans d'expérience pertinente en recrutement de personnel, idéalement dans un environnement d'agence de dotation ou axé sur le volume et les KPIs.

Atout sectoriel : Connaître le milieu manufacturier et logistique ou être capable de décoder rapidement les besoins d'un environnement de fabrication ou d'entrepôt.
Éducation : Diplôme d'études secondaires requis , diplôme universitaire de 4 ans (Baccalauréat) fortement souhaité.

Connaissances, compétences et aptitudes clés

Habiletés de communication : Excellentes compétences en communication interpersonnelle, rédaction, expression orale et étiquette téléphonique, en français (et anglais, selon les besoins du marché pancanadien).

Compétences techniques : Grande capacité d'adaptation et aisance dans l'utilisation d'outils numériques, des applications de la suite Google (Gmail, Drive, Calendrier) et des systèmes ATS / CRM (Connext).

Esprit d'initiative et rigueur : Personne autonome, motivée et axée sur les solutions, démontrant un grand sens de l'organisation pour gérer plusieurs dossiers de front (multitâche).

Collaboration et résilience : Capacité éprouvée à travailler en étroite collaboration au sein d'une équipe locale dynamique tout en faisant preuve de résilience face aux imprévus du marché.

Conditions de travail

Semaine de travail standard (temps plein), avec disponibilité occasionnelle les soirs et fins de semaine requise en fonction des impératifs opérationnels de nos clients industriels.

Voyages ou déplacements intérieurs occasionnels à prévoir.

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