Conseiller(ère) en recrutement

• Emplacement : Ville de Québec, QC (Mode Hybride)
• Type d'emploi : Temps plein, Permanent
• Nombre de postes : 1
• Rémunération : Salaire de base + Commissions illimitées
• Professionnel de la Construction et de l'Ingénierie : Vous possédez un background en Construction, Ingénierie, Recrutement, et développement des affaires. Vous êtes reconnu pour votre personnalité, dynamique et votre aisance relationnelle.

Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un Conseiller(ère) en recrutement pour vendre ses services. À titre de conseiller(ère) en recrutement, vous développez et gérez des comptes clés tout en bâtissant un réseau et un bassin de candidats.

Ce que vous aurez à faire :

• Vous concentrer sur les ventes personnelles, en mettant l'accent sur le développement de nouvelles affaires, la gestion de la clientèle et l'expansion des relations d'affaires.
• Acquérir une compréhension du marché/de l'industrie, y compris les tendances et les informations sur le marché.
• Rechercher des clients potentiels et planifier les premières visites.
• Effectuer des visites efficaces chez les clients et obtenir une compréhension approfondie et détaillée de leurs besoins et de leurs processus d'embauche.
• Comprendre, livrer, négocier des contrats et répondre aux demandes de propositions et aux propositions.
• Maintenir le contact avec tous les clients afin d'identifier d'autres opportunités, de développer davantage la relation et de fournir un service à la clientèle.
• Développer et accroître une base de données de candidats ciblée tout en maintenant des résultats de première qualité.
• Établir des relations solides avec les candidats (en fournissant des conseils et une assistance concernant leur développement de carrière), en gérant et en augmentant constamment le bassin de candidats.
• Identifier l'adéquation des candidats et les faire correspondre aux opportunités d'emploi appropriées.
• Gérer efficacement le cycle de recrutement tout en dépassant les objectifs mensuels.
• Établir et maintenir des relations efficaces au sein de toutes les équipes de vente internes.
• Travailler avec la direction de l'entreprise pour discuter des évaluations de rendement hebdomadaires et mensuelles ainsi que de l'établissement des objectifs.
• Développer de nouveaux processus et techniques de recrutement pour améliorer les résultats.

Ce que vous devez apporter :

• Une expérience réussie en recrutement et en service à la clientèle ou en vente.
• Une expérience démontrée du travail d'équipe.
• Une force démontrée dans les appels à froid pour organiser des réunions avec les clients.
• De superbes compétences en communication et en présentation, à l'écrit et à l'oral.
• De solides compétences en négociation.
• Une pensée stratégique et des compétences analytiques.
• Des compétences en gestion du temps et en organisation.
• Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
• Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles.
• Solides compétences en matière de communication en anglais et en français.

Ce que vous y gagnez :

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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Randstad, the world's leading partner for talent, is hiring a Recruitment Advisor to sell our services. As a Recruitment Advisor, you will develop and manage key accounts while building a network and a candidate pool.

What you get to do:

• Focus on personal sales, with an emphasis on new business development, client management and business relationship expansion
• Build an understanding of the market/industry, including trends and market intel
• Research customer prospects and book initial client visits
• Conduct effective Client visits and obtain a thorough and detailed understanding of their needs and hiring processes
• Understand, deliver, negotiate contracts and respond to RFPs and proposals
• Maintain contact with all clients to identify other opportunities, further build the relationship, and provide customer service
• Develop and grow a focused candidate database while maintaining top tier results
• Build strong relationships with candidates (providing guidance and assistance regarding their career development), consistently managing and growing the candidate pool
• Identify candidate suitability and match to appropriate job opportunities
• Manage the recruitment lifecycle effectively while exceeding monthly targets
• Build and maintain effective relationships within all internal sales teams
• Work with company leadership to discuss weekly and monthly performance reviews / target-setting
• Develop new processes and recruitment techniques for increased delivery results

What you need to bring:

• Successful experience in Recruitment and Customer Service or Sales
• Demonstrated experience with teamwork
• Demonstrated strength in cold calling to book meetings with clients
• Superb communication and presentation skills, both written and verbal
• Strong negotiation skills
• Strategic thinking and analytical skills
• Time management and organizational skills
• Must be able to work in the office at least 2 days a week
• The position requires you to visit client sites located in areas where public transportation may not be available
• Strong communication skills in English and French

What’s in it for you:

• Hybrid work environment
• Competitive base salary and bonus plan
• Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office
• 3 weeks (15 days) of paid vacation during the first 12 months, plus additional care days
• Work in a fast-paced atmosphere, where every day is different and the challenges are varied
• The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization
• A collaborative and participative leadership style

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#indeed123