Consultant(e) en Personnel

Randstad, le leader mondial des solutions de talents, recrute actuellement un Consultant(e) en Personnel pour promouvoir nos services. Nous proposons des solutions de travail. Que cela signifie-t-il ? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui impacte leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les individus à s'épanouir en les mettant en relation avec les bons employeurs. Si vous souhaitez apprendre comment avoir un impact significatif sur les carrières des autres, rejoignez-nous. Nous investissons dans votre avenir !

Ce que vous aurez à faire :

• Développer et entretenir des relations de confiance avec les employeurs potentiels : Cela inclut des appels stratégiques et des présentations de services. Vous bénéficierez d’une base de données, d’un territoire défini et d’un système de gestion intégré pour effectuer et suivre les activités nécessaires.
• Maximiser les relations avec les clients existants : Engager proactivement avec les chercheurs d'emploi actifs et passifs, publier diverses annonces de postes, recruter, utiliser les réseaux sociaux, relancer les candidats et maintenir votre position en tant qu'acteur clé dans leur recherche d'emploi, qu'elle soit active ou confidentielle.
• Agir en tant que conseiller : Soutenir les employeurs dans leur recherche de candidats potentiels en définissant clairement les besoins en recrutement, les exigences des postes et le profil recherché.
• Gérer le processus complet de recrutement : Du sourcing et de la chasse de têtes de professionnels dans les domaines de la vente industrielle/technique/construction, à la présentation des candidats aux clients, à l’administration des entretiens, et au suivi après les rencontres.
• Effectuer des entretiens hebdomadaires : Gérer les vérifications de références, les vérifications de dossiers, etc.
• Suivre les indicateurs de performance : Respecter le budget annuel et atteindre les objectifs fixés.

Ce que vous devez apporter :

• 1 à 3 ans d'expérience dans la vente B2B et le développement commercial.
• Un historique de réussite dans des rôles précédents.
• Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de dépasser vos objectifs.
• Excellentes compétences en communication.
• Bilingue en français et en anglais.
• Curiosité naturelle et détermination sans faille pour avancer - vous aimez GAGNER !
• Capacité à travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
• Le poste nécessite des déplacements réguliers chez les clients situés dans des zones où les transports en commun peuvent être limités, 2 à 3 fois par semaine.

Ce que vous y gagnez :

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travail dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et les défis sont variés
• Opportunités d’avancement au sein d’une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
• Randstad a été nommée l’un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de la diversité de la population canadienne. Nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous travaillons activement à garantir que toutes les personnes, en particulier celles des groupes en quête d'équité tels que les femmes, les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+, puissent participer pleinement au marché du travail sans rencontrer d’obstacles.

Randstad Canada est déterminé à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés, en soutenant leurs besoins en matière d'accessibilité et d’adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Les candidats sont encouragés à indiquer leurs besoins en matière d’adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca  pour garantir leur pleine participation au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada et dans 38 pays. 

Comme indiqué dans les responsabilités du poste, celui-ci implique des communications orales et écrites avec d'autres équipes de Randstad à travers le Canada ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. Étant donné qu'une part importante de notre activité concerne des clients et des partenaires internationaux, la maîtrise de l’anglais, en plus du français, est requise (à l'oral et à l'écrit). Nous avons déterminé que les tâches liées au poste de consultant en vente et recrutement nécessitent la maîtrise de l'anglais. Cependant, Randstad minimise le nombre de postes exigeant une langue supplémentaire pour garantir une réalisation efficace de sa mission.

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Staffing Consultant 

Randstad, the world's leading partner for talent, is currently seeking a Staffing Consultant to sell our services.

We sell work solutions. What does this mean? We help companies find the best talent for their organizations, which impacts their productivity and profitability. We also help individuals thrive by connecting them with the right employers. If you want to learn how to make a significant impact on the careers of others, join us. We're investing in you!

Key Responsibilities:

• Develop and maintain trusted relationships with potential employers: This includes strategic calls and service presentations. You will have access to a comprehensive database, a defined territory, and an integrated management system to help you carry out and track necessary activities.
• Maximize existing client relationships: Engage proactively with active and passive job seekers, posting various job ads, recruiting, utilizing social media, following up with candidates, and maintaining your position as a key player in their job search, whether active or confidential.
• Act as an advisor: Support employers during their search for potential candidates by clearly defining recruitment needs, job requirements, and the desired profile.
• Manage the full recruitment process: From sourcing and headhunting professionals in industrial/technical/construction sales, presenting candidates to clients, administering interviews, to follow-up after meetings.
• Conduct weekly interviews: Handle reference checks, background verification, etc.
• Track performance indicators: Follow the annual budget and ensure objectives are met.

What You Bring:

• 1 to 3 years of experience in B2B sales and business development.
• Proven track record of being the best in previous roles.
• Passion for results, resilience, self-confidence, and a desire to excel.
• Excellent communication skills.
• Bilingual in French and English.
• Natural curiosity and relentless determination to get things done—you love to WIN!
• Ability to work from the office at least 2 days a week.
• The role requires regular visits to client sites in areas where public transport may not be available, 2 to 3 times per week.

What’s in It for You:

• Hybrid work environment
• Competitive base salary and bonus plan
• Wellness spending account and ergonomic reimbursement program to equip your home office
• 3 weeks (15 days) of paid vacation in your first 12 months, plus additional care days
• Work in a dynamic environment where each day brings new challenges
• Opportunities for advancement within an authentic, supportive, and growing organization
• Collaborative and participative leadership style
• Recognized as one of Canada’s Best Workplaces by Great Places to Work for over 10 consecutive years and one of the Best Workplaces for Women

Randstad Canada is committed to fostering a workforce that reflects the diversity of the Canadian population. We are dedicated to developing and implementing strategies that promote equity, diversity, and inclusion throughout the employment lifecycle. We actively work to ensure all individuals, particularly those from equity-seeking groups such as women, non-binary/gender non-conforming individuals, Indigenous Peoples, persons with disabilities (visible or invisible), and members of visible minorities, are free from barriers to full participation in the workforce.

Randstad Canada is dedicated to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all candidates and employees, supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. Candidates are encouraged to indicate any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure full participation in the interview process.

Our organization operates across Canada and in 38 countries worldwide. As outlined in the job responsibilities, this role involves communication, both oral and written, with other Randstad teams across Canada and with our international clients and partners. Given that a significant portion of our business involves international clients and partners, proficiency in English, in addition to French, is required (both spoken and written). An assessment has determined that the tasks associated with the role of Staffing Consultant necessitate English language proficiency. However, Randstad minimizes the number of positions requiring additional language proficiency to ensure effective mission fulfillment.