Êtes-vous passionné par le développement du potentiel, la formation de leaders et la stimulation de la croissance organisationnelle? Aimez-vous évoluer dans un environnement dynamique et bilingue où vous pouvez avoir un impact significatif? Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en formation et développement pour promouvoir une culture axée sur la haute performance dans notre opération canadienne.

Ce que vous ferez :

• Organiser et animer des webinaires interactifs et percutants, en français et en anglais, pour des employés à tous les niveaux.
• Développer les leaders actuels et futurs grâce à des webinaires, des programmes, des discussions de coaching et des solutions novatrices.
• Établir de solides relations avec les clients internes pour comprendre les objectifs des employés, des équipes et de l’organisation, et recommander des solutions de développement personnalisées.
• Collaborer à la conception et la mise en oeuvre des stratégies pour relever les défis et saisir les opportunités, particulièrement pour les gestionnaires.
• Diriger des initiatives de formation en collaboration avec des experts internes, des partenaires externes ou des collègues en formation et développement.
• Adapter et améliorer les programmes, ateliers et outils d’apprentissage en ligne pour répondre aux besoins évolutifs.
• Revoir et affiner les traductions fournies par des experts et des outils d’intelligence artificielle pour garantir leur exactitude et leur pertinence culturelle.

Ce que vous devez apporter :

• Une maîtrise bilingue du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe ou une expérience pertinente dans des rôles de formation et de coaching pour gestionnaires.
• Une expérience en développement de leadership, en animation de formation et en stratégies de croissance organisationnelle un atout.
• Une aptitude à établir des relations solides et une approche axée sur le client.
• La capacité d’offrir des programmes d’apprentissage captivants (en personne et virtuels).
• Une attention particulière aux détails, notamment lors de la révision de traductions pour en assurer la qualité et l’adéquation culturelle.
• Une approche collaborative et une passion pour favoriser la croissance à tous les niveaux de l’organisation.

Ce que vous y gagnez :

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Conseiller(ère) en formation et développement nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Conseiller(ère) en formation et développement. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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Are you passionate about unlocking potential, developing leaders, and driving organizational growth? Do you thrive in a dynamic, bilingual environment where you can make a meaningful impact? Randstad is investing in a Learning and Development Manager to drive a high performance culture in our Canadian operation.

What you get to do:

• Organize and deliver impactful live webinars in both French and English for employees at all levels.
• Develop current and future leaders through webinars, programs, coaching discussions, and innovative solutions.
• Build strong internal client relationships to understand employee, team, and organizational objectives, and recommend tailored development solutions.
• Collaborate on the design and implement strategies to address challenges and seize opportunities, particularly for managers.
• Lead training initiatives in collaboration with internal experts, external partners, or fellow learning and development colleagues.
• Adapt and improve programs, workshops, and e-learning tools to meet evolving needs.
• Review and refine translations provided by experts and AI tools to ensure accuracy and cultural relevance.

What you need to bring:

• Bilingual proficiency in French and English (verbal and written).
• At least 3 years leading people, or relevant experience in training and coaching manager roles.
• Experience in leadership development, training facilitation, and organizational growth strategies.
• Strong relationship-building skills with a client-focused mindset.
• Ability to deliver engaging learning programs (live and virtual).
• Attention to detail, especially in reviewing translations for quality and cultural alignment.
• A collaborative approach and a passion for fostering growth at all levels of the organization.

What’s in it for you:

• Hybrid work environment
• Competitive base salary and bonus plan
• Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office
• Randstad has been named one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women
• 3 weeks (15 days) paid vacation in your first 12 months, plus additional care days
• Work in a fast-paced atmosphere, where every day is different and the challenges are varied
• The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization
• A collaborative and participative leadership style

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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